Телефон (061)213-04-39
г. Запорожье, ул. Рекордная, 34 офис 8
Коробки

Курсы Фирмы "1С"

Спецпредложение

23.05.2012. Новый экзамен "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины"

Новый экзамен "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины"

С 23 апреля 2012 года фирма "1С" начинает прием экзамена "1С:Специалист-консультант" по внедрению прикладного решения "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины".

Экзамен предполагает подтверждение компетенции специалиста как квалифицированного консультанта по внедрению конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Украины" и постановщика задач на разработку и внедрение прикладных учетных решений, методически совместимых с учетными решениями фирмы "1С".

Экзамен проводится с целью проверки соответствия уровня подготовки специалистов, оказывающих консультационные услуги по внедрению конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Украины" требованиям, предъявляемым фирмой "1С".

Экзамен проводится в форме самостоятельного решения претендентом на получение квалификации 1С:Специалист-консультант по внедрению прикладного решения "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины" и реализации практических задач на компьютере в среде "1С:Предприятия 8" на базе типовой конфигурации "Зарплата и управление персоналом для Украины".

Время выполнения задания - 3 астрономических часа.

В качестве исходных данных кандидат получает краткое описание гипотетической организации, включающее:

  • Сведения о компании, ее деятельности.
  • Необходимые сведения об учетной политике.
  • Ссылки на некоторые наиболее существенные нормативные документы, определяющие деятельность организации.
  • Перечень ключевых бизнес-процессов, интересующих пользователя с точки зрения учета кадров и расчета заработной платы.
  • Методические принципы ведения учета кадров и расчета заработной платы, применяемые в гипотетической компании.
  • Потребность в получении оперативной информации и формировании отчетности.

От претендента требуется:

  • Изучить характеристики гипотетического предприятия, учетную политику, особенности ведения учета, информационные потребности.
  • Предложить методику ведения учета с использованием "1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом для Украины", ориентируясь на ее методические принципы. Если принципы ведения учета, определенные пользователем, являются не единственными и расходятся с принципами "1С", необходимо предложить решение, отвечающее методическим принципам, заложенным в "1С" и обосновать их корректность с нормативной точки зрения, технологическую привлекательность, удобство работы, оперативность внедрения и т.п.
  • Подготовить контрольный пример, раскрывающий возможности типовой конфигурации по ведению учета в гипотетической организации с использованием исключительно средств стандартной функциональности.
  • Ввести данные контрольного примера в программу, соблюдая методические и технологические принципы ведения учета в "1С".
  • Сформировать стандартные отчеты, раскрывающие информационные потребности заказчика.
  • Сформировать регламентную отчетность, раскрывающую информацию контрольного примера
  • Сформулировать требования и выработать рекомендации по адаптации типовой конфигурации для отражения специфики предметной области, удовлетворения информационных потребностей пользователя.

При решении задачи претендент имеет право:

  • Использовать документацию по системе "1С:Предприятие 8".
  • Пользоваться правовыми системами и справочниками, распространяемыми фирмой "1С", а также другими издателями в электронном виде и в твердых копиях.
  • Пользоваться официально изданной фирмой "1С" методической литературой и учебными пособиями по программе "1С:Зарплата и управление персоналом для Украины".
  • Выяснять у преподавателя некоторые дополнительные характеристики и особенности гипотетического предприятия, существенные (по мнению экзаменуемого) для корректного решения поставленной задачи.

При решении задачи НЕ допускается:

  • Использовать кандидатами любые наработки, сделанные им, или другими лицами до экзамена

При оценке результата учитывается:

  • Адекватность выбранных методов и средств решения задачи для получения правильного и эффективного решения.
  • Полнота охвата бизнес-процессов и порождаемых ими операций, методическая корректность решения, адекватность выбранных средств стандартной функциональности, правомерность и эффективность предложений по адаптации типового решения к специфическим потребностям гипотетического предприятия.
  • Выполнения задания в рамках установленного срока.

Сдача выполненного задания:

  • Решение (база с выполненным экзаменационным заданием и письменные комментарии по установленной форме) сдается экзаменатору.
  • Претендентом разрабатывается контрольный пример, который демонстрирует способность конфигурации решать задачи кадрового учета и расчета заработной платы для бизнес-процессов гипотетического предприятия, указанных в задании в качестве ключевых.

Подробнее


Возврат к списку

Битрикс24